X
تبلیغات
موسسه مالی و اعتباری کوثر

موسسه مالی و اعتباری کوثر

تاريخچه موسسه مالي واعتباري كوثر

سهامداران اوليه موسسه از سنوات قبل به فكر تاسيس موسسه اي جهت انجام فعاليتهاي بانكي بوده وبه منظور شكل دادن به آن از بنياد تعاون (ودجا)  دعوت نمودندكه محوريت كار را پذيرا بوده تا اقدامات اوليه انجام وساير مراحل بر اساس سياست هاي بانك مركزي ورعايت اصل 44 قانون اساسي پيگيري شود.بر همين اساس بنياد تعاون ودجا متولي پيگيري تشكيل موسسه شدوبا پيگيري هاي بعمل آمدهدر سال 88 همزمان با ولادت باسعادت امام رضاعليه السلام موافقت اصولي تاسيس موسسه بنام مبارك كوثراخذ گرديد.پس از اخذ موافقت اصولي سرعت پيگيري كارها كاهش پيدا نمود وعملا تا اواخر سال 1389 حركت خاصي در اين زمينه صورت نگرفت ودر بهمن سال 1389 با تغيير نگرش موسسين وتاييد نظريه گسترش سريع موسسه مبلغ قدرالسهم 750ميليارد ريالي به حساب بانك مركزي واريز وروند گسترش فعاليتها از بعد كمي وكيفيآغاز گرديد بطوريكه تا پايان سال 90 حدود 240 شعبه فعال در سراسر كشور داير گرديد ومفتخريم كه در شب ولادت با سعادت حضرت ختمي مرتبت محمدبن عبداله موفق به اخذ مجوز پذيره نويسي از بانك مركزي شديم واميد است با روند شتابان پيش روبتوان جز اولين موسسات مالي واعتباري رسمي -فعاليت هر چه بهتر وكامل تي را داشته باشيم.  

+ نوشته شده در  جمعه بیست و چهارم شهریور 1391ساعت 18:41  توسط کارمند منطقه هفت  | 

وظیفه ما جذب منابع همسو با افزایش گردش پولی کشور است

جناب آقای دکتر رضایی در ابتدای سخنان خود با تبریک سال نو به تمامی کارکنان ستادی، امسال را سالی با حجم فعالیتی بسیار سنگین توصیف کرد و گفت: در راستای تحقق اهداف توسعه ای موسسه جذب 4 میلیارد تومان منابع در سال جاری حاکی از پنج برابر شدن میزان جذب و سخت کوشی کارکنان به عنوان نیروهای صف است.به گفته وی؛ با توجه به افزایش حجم فعالیت ها در سال جاری کارکنان باید به عنوان عناصر اجرایی و کاملا خودجوش کارهای روزانه را پیگیری کنند.

جناب آقای دکتر رضایی در ابتدای سخنان خود با تبریک سال نو به تمامی کارکنان ستادی، امسال را سالی با حجم فعالیتی بسیار سنگین توصیف کرد و گفت: در راستای تحقق اهداف توسعه ای موسسه جذب 4 میلیارد تومان منابع در سال جاری حاکی از پنج برابر شدن میزان جذب و سخت کوشی کارکنان به عنوان نیروهای صف است.به گفته وی؛ با توجه به افزایش حجم فعالیت ها در سال جاری کارکنان باید به عنوان عناصر اجرایی و کاملا خودجوش کارهای روزانه را پیگیری کنند.
وی با بیان این مطلب که شاید تهیه و تنظیم برنامه کوتاه مدت چندان سخت نباشد اما بعد اجرایی آن بسیار سنگین است و مسئولیت بنده به عنوان مجری و کارکنان به عنوان معین را برای رسیدن به سرمنزل مقصود دشوارتر می کند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیستم اردیبهشت 1391ساعت 18:47  توسط کارمند منطقه هفت  |